Bedrijven hebben weinig aandacht voor biodiversiteit
VBDO
Beursgenoteerde bedrijven hebben weinig aandacht voor biodiversiteit. Dit blijkt uit de analyse van 59 aandeelhoudersvergaderingen die door de VBDO zijn bezocht dit jaar.
Slechts 7 van de 59 onderzochte AEX-genoteerde bedrijven besteden expliciet aandacht aan biodiversiteit. Een verontrustende conclusie uit de jaarlijkse aandeelhoudersvergaderingen-analyse van de VBDO. Onder biodiversiteit valt: watergebruik, CO2 reductie en landgebruik.
De VBDO keek in haar beoordeling naar hoe de bedrijven gericht zijn op het behoud van biodiversiteit en naar manier waarop zij hun afhankelijkheid inzichtelijk maken. Vijf bedrijven geven in hun jaarverslagen aan dat biodiversiteit niet van materieel belang is voor de onderneming. De overige 47 bedrijven besteden geen expliciete aandacht aan het onderwerp.
Bedrijven hebben invloed op (het behoud) van biodiversiteit en zijn er vaak afhankelijk van. Biodiversiteit verschaft bestaanszekerheid (schoon water, vruchtbare grond, stabiel klimaat), maar wordt ernstig bedreigt door klimaatverandering en vervuiling. Aantasting van biodiversiteit en de uitputting van natuurlijke hulpbronnen bedreigt uiteindelijk het voortbestaan van de mensheid. Goed duurzaamheidbeleid van ondernemingen richt zich volgens de VBDO op het beheersen van de risico’s en het creeren van kansen op de lange termijn. 2010 is door de VN uitgeroepen tot internationaal jaar van de biodiversiteit. Dat was een extra reden voor de VBDO om aandacht te besteden aan dit onderwerp.
Remuneratie en sociaal beleid
Naast biodiversiteit stelde de VBDO in 2010 ook vragen over het remuneratiebeleid en het sociale beleid van 59 ondernemingen. Bij 16 bedrijven bestaat een deel van de variabele beloning uit niet financiele, aan duurzaamheid gerelateerde criteria. Dit is een grote stijging ten opzichte van vorig jaar toen er bij 7 bedrijven sprake was van een dergelijke koppeling.
Van de 59 bedrijven geven 21 informatie over de diversiteit van het medewerkersbestand en hebben daarnaast ook actief beleid om dit te bevorderen. Dat is een stijging vergeleken met vorig jaar. In 2009 waren er slechts 4 bedrijven die informatie gaven over diversiteit.
Achtergrond van de analyse van aandeelhoudersvergaderingen
De VBDO bezoekt sinds 1995 ieder jaar de aandeelhoudersvergaderingen van Nederlandse AEX-genoteerde bedrijven. Zij stelt vragen over het duurzaamheidsbeleid van deze ondernemingen. De vragen draaien rondom drie jaarthema’s. In 2010 zijn de volgende thema’s vastgesteld: remuneratie, sociaal beleid en biodiversiteit.
Voorafgaand aan de bezoeken van de VBDO krijgen de bedrijven een brief waarin de drie thema’s staan beschreven. Vervolgens krijgen zij een week van tevoren de vragen toegestuurd die de VBDO gaat stellen op de AVA. De vragen zijn geformuleerd naar aanleiding van de analyse van openbare documenten, zoals jaarverslagen en websites. Na het bezoek wordt er een verslag gemaakt. Ook het verslag wordt opgestuurd naar de beursgenoteerde bedrijven en gepubliceerd door de VBDO in haar kwartaalblad (VBDO Bericht). Van alle verslagen wordt een globale analyse gemaakt.
Over de Vereniging van Beleggers voor Duurzame Ontwikkeling (VBDO)
De VBDO vertegenwoordigt particuliere en institutionele leden die het belangrijk vinden dat de bedrijven waarin zij beleggen maatschappelijk verantwoord ondernemen. De VBDO maakt zich sterk voor een duurzame kapitaalmarkt die, naast financiële criteria, ook rekening houdt met sociale- en milieucriteria. De VBDO maakt de spelers op de kapitaalmarkt hiervan bewust door onderzoek en overleg en actieve aanwezigheid op aandeelhoudersvergaderingen.
Zie ook:
AVA-Analyse (rapport) op website VBDO
Loading ...
Diversiteit van medewerkersbestand??? Wat heeft het in Godsnaam met maatschappelijk verantwoord ondernemen te maken wanneer ik een allochtone pot in een rolstoel postzegels laat plakken of tafelzilver poetsen?
Onlangs over onderzoek gelezen dat minderheden dergelijk beleid ook helemaal niet op prijs stellen. Ze worden er ongelukkig van en blijven niet, vooral allochtonen houden het niet uit in onze maatschappelijk verantwoord ondernemende, ‘witte’ bedrijven.
Onderzoek was recent, maar nieuws was het niet. In 2008 was in Trouw al dit te lezen over diversiteitsbeleid